ZALK/KAMPEN - Gerrit Hamer is al ruim 25 jaar actief in het trainersvak en zit in de voorbereiding van een voor hem speciaal seizoen. Voor het eerst gaat de Kampenaar als hoofdtrainer aan de slag. SV Zalk zocht een teambuilder. “Ik denk dat ik dat beheers. Ik ben een peoplemanager.”
Hamer heeft al een behoorlijke staat van dienst in de voetballerij opgebouwd en werkte bij asv Dronten, Go-Ahead Kampen, IJVV en WHC. Bij Go-Ahead was hij vele jaren actief in verschillende functies. Zo was hij jeugdtrainer, trainer van het tweede elftal, hoofd opleidingen en technisch coördinator. Achter de schermen vervulde hij een belangrijke functie door een belangrijk aandeel te leveren aan de Koersnota en was hij nauw betrokken bij de invulling van het jeugdbeleid. De afgelopen vier seizoenen was hij assistent-trainer en trainer van het tweede elftal bij WHC. December vorig jaar maakte hij bekend dat toe was aan iets anders. “Ik was niet uitgekeken op WHC. In tegendeel, maar na vier seizoenen was het tijd voor een ander gezicht. En ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik wil niet routinematig worden”, aldus Hamer, die een warm afscheid kreeg bij de club uit Wezep in de vorm van een speciale wedstrijd tegen Zalk.
Verbinden
Al snel klopte Zalk bij hem aan. “Ik heb een oriënterend gesprek gehad en mijn visie gegeven. Het was een goed gesprek, waarin de verschillende visies bij elkaar lagen.” Een van de taken en doelstellingen van Hamer is om te verbinden. “Het eerste team van Zalk staat nu als het ware los van de vereniging. Dat moet niet. De vereniging moet op één staan. Dan volgt het team en vervolgens komt het eigen belang van een trainer of speler.” Het afgelopen seizoen stond het individueel belang bij verschillende spelers teveel bovenaan. “Daarin valt nog veel winst te behalen. Spelers moeten zichzelf wegcijferen. Dat wil ik voor elkaar krijgen.”
Goede organisatie
Hamer wil de nadruk leggen op een goede organisatie. “Je hoeft geen topteam te hebben om resultaten te behalen. Mijn uitdaging is om een goede organisatie neer te zetten, waardoor we minder geslacht worden in de counter en minder energie verspillen. Met de linies kort op elkaar hoeven de middenvelders minder te lopen. Mijn doel is om de potentie die in deze groep zit naar een hoger niveau te brengen als team.” Hamer was in zijn loopbaan vooral actief als trainer van een tweede elftal. En dat biedt volgens Hamer voordelen. “Ik weet hoe een speler in een tweede elftal zich voelt. Daar kun je gemak van hebben als hoofdtrainer. Beginnende trainers hebben vaak geen idee wat voor krachtvelden er spelen binnen een vereniging. Maar als hoofdtrainer is mijn werk niet echt veel veranderd. Het gaat erom dat je met z’n alleen een klus aanpakt en uitvoert. Daar kun je veel voldoening uithalen.”
‘Chelsea van de IJssel’
Dat hij ook ervaring heeft als jeugdtrainer is voor Zalk mooi meegenomen. De club wil dolgraag met eigen jongens de strijd aangaan in de vierde klasse, maar dat zit er simpelweg momenteel niet in. Er is te weinig aanwas. Zalk wil dit graag veranderen, maar dat kost tijd. De club heeft voetballers van buitenaf nodig. De laatste seizoenen vroegen diverse spelers overschrijving aan naar Zalk. Het leverde de club de titel ‘Chelsea aan de IJssel’ op. Hamer moet erom lachen. “Bij Zalk wordt niet betaald. De visie van de vereniging is dat Zalk niet alleen voor Zalkers is, maar ook voor mensen in het gebied eromheen. Mensen van buiten Zalk moeten zich prettig voelen bij de club. Ik heb de mensen bij de club ervaren als open en eerlijk. Mensen met hart voor de Zalker gemeenschap en daar alles voor doen en niet voor eigen succes gaan. Mensen met een enorme betrokkenheid. Overal waar ik heb gewerkt, ben ik altijd betrokken bij de hele vereniging. Zalk sluit daar mooi op aan.”
Groeien in volwassenheid
Inmiddels wordt bij Zalk hard gewerkt aan een kwaliteitsslag. Dit proces is al ingezet. “Als vereniging wil Zalk groeien in volwassenheid. Inmiddels is er een uitstekende accommodatie en het bestuur is geprofessionaliseerd. De randvoorwaarden om als vereniging op een hoger niveau te komen, zijn aanwezig. Nu is het zaak om door te groeien. Ik heb gezegd dat ik graag mee wil denken. Het tweede team moet meer aansluiting krijgen bij het eerste en jonge Zalkers moeten de ambitie krijgen om in het eerste te willen spelen en ook de kans krijgen. Dat moet een goede combinatie gaan vormen met jongens van buitenaf."
