In november vertelde ik in mijn column dat we in de Regio Zwolle als overheid, ondernemers en onderwijs samenwerken om de arbeidsmarktproblematiek aan te pakken. Vacatures nemen toe, maar tegelijkertijd participeren 13.000 (!) mensen niet mee op de arbeidsmarkt. Het tekort aan geschikte mensen remt de groei van bedrijven. En uitkeringen kosten de samenleving veel geld. Dit gaat gepaard met de uitdaging van een snel veranderende wereld. Een vernieuwde arbeidsmarktaanpak met oog voor transities is nodig.
Het eerste concrete instrument uit deze samenwerking is het Regionaal Ontwikkelfonds. Wethouder Meijering weidde twee weken geleden in deze krant reeds een artikel aan dit fonds. Gemeenten en de Provincie hebben ca. 14 miljoen euro bijeen gebracht. Daar zijn we trots op. Nu zijn de ondernemers aan zet. De komende vijf jaar kunnen ze op basis van co-financiering dit fonds aanwenden voor het vergroten van de wendbaarheid, beschikbaarheid en inclusiviteit van hun medewerkers (lees meer op https://www.upgradejezelfregiozwolle.nl).
Als voorzitter van MKB Nederland Regio Zwolle ligt er op mij en het bestuur een verantwoordelijke taak. Altijd stellen wij onszelf de vraag: “Doen wij het goede voor het MKB in de regio?”
Zitten ondernemers bijvoorbeeld wel te wachten op subsidies om hun medewerkers om- of bij te scholen? Wat moeten we nu gaan doen zodat ondernemers het fonds gaan leren kennen en hoe gaan we de ondernemers de meerwaarde van het fonds laten inzien? Wat zijn de verdere stappen die nodig zijn binnen de regionale arbeidsmarkt? Dat zijn lastige vragen.
De zorg op korte termijn is hoe we de arbeidsmarktaanpak vertalen naar werkgevers en hoe we het fonds vanuit werkgeversperspectief aan de gang krijgen. We gaan helpen met de uitvoering van het programma via ambassadeurs en een gerichte werkgeversaanpak. Ook is belangrijk dat de scholingsinstellingen de vraag van de werkgevers kunnen invullen.
De zorg op langere termijn is wat de benodigde vervolgstap is. De overheersende gedachte binnen MKB, is dat we moeten inzetten op het toepassen van innovaties/vernieuwend ondernemerschap om bedrijven minder afhankelijk te maken van mensen. Werkgevers moeten we gaan helpen bij het toepassen van aspecten als technolisering, digitalisering, robotisering en kunstmatige Intelligentie. Dit zijn vraagstukken waar we allen voor aan de lat staan. De oproep die ik hier graag wil doen is: zijn er ondernemers die met ons willen meedenken over de arbeidsmarkt en de bijbehorende uitdagingen op de korte- en lange termijn? Wij hebben uw stem en bijdrage hard nodig. Wij willen graag onze MKB commissie arbeidsmarkt uitbreiden tot een groep ondernemers die meedenken en meehelpen aan een betere arbeidsmarktregio. Hebt u hierin interesse, meld u dan via info@mkbregiozwolle.nl.
Ondertussen denken en overpeinzen wij door...
Jelle Weever, voorzitter MKB Nederland Regio Zwolle en directeur Weever Bouw B.V.
