IJSSELMUIDEN – “We kunnen het ons niet meer veroorloven om steeds maar meer te willen. De rek is uit onze prestatiemaatschappij waar het alleen maar draait om efficiency en targets” zegt leiderschapscoach en communicatietrainer Claudia Kolk. Daarom schreef zij een boek over het nieuwe leiderschap ‘Communiceren vanuit verbinding’.
Kolk roept ondernemers, leidinggevenden, maar ook de professional op de werkvloer op om eens stil te staan en te kijken waar we mee bezig zijn. Kolk: “We zijn van het industriële tijdperk, met een aantal tussenstappen, overgegaan naar het kennistijdperk. Een nieuwe manier van denken, voelen, ervaren, leven en werken is daarmee ontstaan. De snelheid waarmee veranderingen plaatsvinden neemt exponentieel toe en daarmee het belang om ons aan te passen.”
“We denken dat we deze veranderingen de baas kunnen door alleen maar harder te werken. En ondertussen putten we onszelf uit.” En de cijfers liegen er niet om. Burn-out kost onze samenleving elk jaar miljarden. Kolk: “Maar wat ik veel belangrijker vind is hoeveel invloed het heeft op ons als mens. We moeten toch niet willen dat we als samenleving veroorzaken dat mensen niet meer mee kunnen komen. Ik pleit ervoor dat we weer ontdekken wie we werkelijk zijn. En weten wat we nodig hebben om gezond en energiek te blijven.”
Daarom schreef Kolk het boek ‘Communiceren vanuit verbinding; voor nieuwe leiders’. “Ik wilde eigenlijk een e-boek schrijven, maar het liep een beetje uit de hand. Toen heb ik besloten door te zetten en het boek ook te drukken.” In het boek staan 21 tips, verhalen en vele praktische oefeningen om je eerst te verbinden met jezelf en dan met de ander. Volgens Kolk de basis voor communiceren vanuit verbinding. Kolk: “Hiermee wil ik nieuwe leiders inspireren om hun aandacht meer te verplaatsen van proces of systeem naar mens. De afgelopen jaren hebben we ons vooral gericht op efficiency, effectiviteit, rendement, kosten en baten. Die tijd is voorbij. De roep om persoonlijke benadering en gezien en gehoord te worden, is sterk aanwezig.”
“Dat vraagt ook van leiders om te veranderen in hun manier van aansturen. Flexibiliteit, zelfsturing en de juiste communicatievaardigheden vraagt hierin volop aandacht.” Kolk roept leiders op om te veranderen van focus op prestatie, succes, voorspelbaarheid, carrière naar ontwikkeling, voldoening, authenticiteit en balans. “Ik vraag elke leider, en dan heb ik het niet over alleen leiders in functie, om zich te richten op samen werken, waarbij iedereen de mogelijkheid krijgt om vanuit passie en talenten waarde toe te voegen. De absolute uitdaging van de ‘nieuwe’ leider is om mensen te verbinden. En dat vraagt van leiders om zich eerst te verbinden met zichzelf.”
Nieuwsgierig naar het boek en Claudia haar werkwijze? Op vrijdag 7 juni van 13.30-16.30 geeft ze een workshop tegen alleen een bijdrage aan de kosten van € 25. Bruglezers die zich tot uiterlijk 5 juni aanmelden krijgen een exemplaar van het boek gratis. Meer informatie vind je op: www.claudiakolk.nl.
Kampense schrijft boek: 'De tijd van alleen maar hard werken is voorbij'
