Maandelijks in de Brug to Business, de column van wethouder van economie, Geert Meijering. Hij belicht aspecten uit het plaatselijke bedrijfsleven die interessant kunnen zijn voor onze lezers.
“Als wethouder economische zaken vertegenwoordig ik de gemeente Kampen op veel belangrijke onderwerpen, maar probeer ik ook trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zo goed mogelijk te volgen. Over beiden schrijf ik deze week.
Recent vielen mij twee onderzoeken op. Ten eerste publiceerde De Nederlandse Bank (DNB) een studie waaruit blijkt dat de lonen nauwelijks stijgen, terwijl de economie hard groeit en bedrijven forse winst boeken. Volgens DNB komt dit door de flexibilisering van onze arbeidsmarkt (minder vast, meer flex). Na Spanje kent ons land het hoogste percentage tijdelijke arbeidskrachten van de hele EU. Sinds 1995 onderzocht DNB acht sectoren (o.a. industrie, bouw, horeca en zakelijke dienstverlening) en wat blijkt: hoe groter de toename van het aantal flexwerkers, hoe minder de lonen stijgen. Doordat vaste werknemers moeten concurreren met goedkopere, tijdelijke arbeidskrachten stijgen de lonen minder snel. Is dat dan een probleem? 'In the end' wel denk ik. Als werkgever en werknemer niet evenredig profiteren van groei, kan dit een belangrijke bron van maatschappelijke onvrede zijn. In een eerlijke economie profiteert iedereen mee van het werk dat we samen verzetten. Werken moet lonen en ondernemers verdienen ruimte. Daarin verbindt de eerlijke economie de belangen van werknemers en werkgevers, van rendement en verantwoordelijkheid, van zekerheid en kansen.
Ten tweede bracht economisch onderzoeksinstituut SEO vorige week goed nieuws: sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 – waarbij gemeenten verantwoordelijk werden voor het begeleiden van mensen naar werk – komen mensen met een arbeidsbeperking (de vroegere 'Wajongers') sneller aan een baan. Van de jongeren die voor 2015 een Wajong-uitkering kregen, vond 22% binnen een jaar werk. Dat percentage ligt nu – ook na correctie van de aantrekkende economie – 5% hoger.
Tot slot was ik vorige maand in cafe Dudok in Den Haag. Samen met andere gemeentebestuurders, ondernemers en onderwijsmensen uit de Regio Zwolle gingen we het gesprek aan met Tweede Kamerleden, ambtenaren en prominente gasten, zoals Hans de Boer (VNO-NCW). Ook bij ons staan mensen vanwege bijvoorbeeld een arbeidsbeperking aan de kant, of omdat zij als 'nieuwe Nederlanders' zonder de juiste vaardigheden in de bijstand zitten. Tegelijkertijd zijn er vernieuwende bedrijven die niet aan het juiste personeel kunnen komen. En dan weten we nu al dat anderen de komende jaren hun baan verliezen door automatisering en robotisering. Hoe zorgen we ervoor dat zij toch aan het werk blijven? De komende jaren wil de Regio Zwolle samen met 'Den Haag' investeren in een wendbare en sterke arbeidsmarkt waarin zoveel mogelijk mensen meedoen. Zodat iedereen profiteert van het werk dat we samen verzetten.
Geert Meijering
Wethouder Economische Zaken (CDA)
g.meijering@kampen.nl
